radiobalkanfox
Petodnevna radna nedelja je mrtva, piše ekonomista Njujork tajmsa. On je analizirao brojke koje govore da polovina ljudi koji danas sede u američkim kancelarijama u odnosu na 2020. tvrdi da se rad od kuće pokazao pozitivnim za sve.
Istovremeno španski grad Valensija je upravo objavio rezultat svog testiranja 4-dnevne radne nedelje: kao u brojnim takvim eksperimentima, pokazalo se da ljudi žive sa manje stresa, vežbaju i više trče, ali i pijte više alkohola i više pušite.
Otkako su braća Limijer 1895. snimila „Radnike napuštaju fabriku“, mnogo toga se promenilo, ne samo na filmu već i u poslu. Direktor kompanije, koja je uvela 4-dnevnu radnu nedelju od kuće i tako radi već 2 godine, govori nam o novim trendovima. Upoznali smo se u co-vorking prostoru jer oni nemaju kancelariju.
„Broj bolovanja je opao za 50 odsto, što je odličan podatak. U odnosu na vreme kada smo radili u kancalariji, 5 dana u nedelji. I eto, povećan je broj prijava za novootvorena radna mesta“, objašnjava direktorka kompanije specijalizovane za e-mail marketing Martina Šepić. I dalje rade 5 dana u nedelji, ali je sedamnaest zaposlenih podeljeno u tri tima, koji potom svakog meseca imaju još jedan slobodan dan, pored vikenda – ponedeljak, sreda ili petak. Što znači da dva od tri meseca uvek imaju produženi vikend.
„Još jedna bitna stvar je povećana baza naših klijenata. Nastavljamo da rastemo u broju klijenata jer je evidentno da i klijenti žele da rade sa pozitivnim brendovima, sa veselim i odmornim zaposlenima, koji su takođe motivisani. Sve u svemu. , ovo je značajna korist“, kaže direktorka kompanije specijalizovane za e-mail marketing Martina .
I u Valensiji su shvatili da treba manje da rade. Tamo je ceo grad mesec dana testirao 4-dnevnu radnu nedelju, u aprilu i maju, kada su imali 3 neradna ponedeljka, a za 4. su malo pomerili jedan praznik.
„Ideja četvorodnevne radne nedelje je da je fokus na produktivnosti, a ne na pukoj prisutnosti. Važno je da vreme koje radnik provede na poslu zaista radi, a ne samo sedi. Dakle, istraživanja potvrđuju da su iste stvari može da se rade u četvorodnevnoj radnoj nedelji, kao i u petodnevnoj radnoj nedelji“, naglašava psiholog Maša Tonković, za TvRTL.
Španski rezultati su pokazali da su ljudi manje pod stresom, da se osećaju zdravije, srećnije i odmornije. Imaju više vremena za decu, sportske aktivnosti, a i vazduh je tih neradnih dana bio čistiji. Ali, pili su više, pušili cigarete, malo je opao saobraćaj u prodavnicama, a hitne službe rasterećene.
„Radio bih mnogo stvari. Bio bih toliko srećniji! Sigurno, sigurno. Provodio bih vreme sa porodicom, odmarao bih se i trenirao. Radio bih 20 hiljada raznih stvari. I sigurno mi ne bi bilo dosadno“, objašnjava građanin Valensije.
Uz rad od kuće, postavlja se i pitanje mesta rada. Odlazak u kancelariju se više ne podrazumeva, a to je primetio i Njujork tajms, koji zaključuje da je petodnevna radna nedelja u kancelariji mrtva. I to nije samo dobar naslov. Danas se u američkim kancelarijama provede tačno 50% manje dana nego u februaru 2020, odnosno pre COVID-a.
U julu je trećina posla obavljena kod kuće. Više od 75% startapa nudi fleksibilno radno mesto. A nove kompanije imaju duplo više radnih dana od kuće od onih koje su osnovane pre 20 godina.
„Rad od kuće ima svoje prednosti, generalno fleksibilnost rada i omogućavanje radnicima kontrole nad radom pokazuje dobre rezultate za produktivnost i njihovo mentalno zdravlje“, zaključuje psiholog Maša Tonković.
Zamislite, radnici vole dobre uslove rada. Ali ovi novi modeli rada su dobri i za poslodavce, ne samo zato što zadovoljni radnici bolje rade, već im mogu doneti i uštede u troškovima zakupa kancelarije ili odlaska na bolovanje.
Dodaj komentar